Revista COMPSIDEA | Universidad Yacambú

Percepción de afectación psicológica generada por ruido en los terminales de transporte terrestre de Barquisimeto

2025-09-22T22:09:19-04:00

La contaminación acústica es uno de los problemas ambientales más persistentes, con efectos psicológicos y sociales subestimados y en Venezuela, los estudios que vinculan el ruido con la salud psicológica en espacios de movilidad urbana son limitados. El presente trabajo tuvo como objetivo determinar el grado de percepción de afectación psicológica causada por el ruido en los terminales terrestres de Barquisimeto. Se realizó un estudio de campo con enfoque cuantitativo y diseño descriptivo, mediante la aplicación de un cuestionario, estructurado en tres indicadores: percepción del ruido; afectación psicológica percibida; medidas de afrontamiento y percepción de soluciones. La muestra estuvo integrada por 131 participantes, distribuidos en transportistas, trabajadores, usuarios, vecinos y mecánicos. Los resultados muestran que en ambos terminales el ruido es percibido como un factor perturbador. En el Terminal de Barquisimeto los niveles más altos de afectación correspondieron a usuarios y vecinos, mientras que en el Terminal Central Simón Bolívar (Transbarca) destacaron los mecánicos. En conjunto, las ponderaciones evidenciaron una percepción de afectación psicológica significativa, reconociendo el ruido como un problema estructural y a priorizar, mediante medidas institucionales y educativas. Se concluye que la exposición prolongada al ruido en terminales urbanos genera una percepción de afectación psicológica significativa.

Manejo de residuos en la Clínica Veterinaria Cortegana de la ciudad de Lima, Perú

2026-03-03T10:36:35-04:00

El presente estudio tiene como objetivo analizar el manejo de los residuos veterinarios en la Clínica Veterinaria Cortegana, en relación con la Norma Técnica de Salud N°144-MINSA/2018/DIGESA. La investigación adopta un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, descriptivo y de campo; para ello, emplea como técnicas de recolección de datos la observación, listas de chequeo y monitoreo. Los resultados reflejan las fuentes generadoras y la cantidad de residuos producidos por clase, además de deficiencias en el cumplimiento de la normativa vigente, especialmente en la segregación, almacenamiento y supervisión de residuos peligrosos. Se evidencia desconocimiento del personal sobre la clasificación de residuos y sus obligaciones legales, así como la ausencia de capacitaciones formales. Además, se determina que la clínica carece de un sistema de monitoreo riguroso, lo que incrementa los riesgos ambientales y sanitarios. En definitiva, la gestión de residuos en la clínica requiere mejoras en infraestructura, segregación y capacitación para garantizar su adecuado manejo y reducir riesgos.

Clima y cultura organizacional

2026-05-11T13:47:34-04:00

El objetivo principal de esta investigación fue proponer estrategias para el manejo del clima laboral y la cultura organizacional en la gestión del talento humano de la Unidad Odontológica Habach. Metodológicamente, se utilizó un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo y de diseño no experimental. Para la recolección de datos, se aplicaron dos instrumentos estandarizados a veinte (20) trabajadores: la Escala de Clima Laboral (CL-SPC) y el Cuestionario de Cultura Organizacional de Denison. Los resultados generales revelaron un clima laboral favorable y una cultura organizacional Media. Si bien la mayoría de los factores como la realización personal, el involucramiento y la supervisión obtuvieron puntajes altos, la comunicación fue identificada como la principal debilidad en ambos instrumentos, obteniendo una percepción desfavorable. En conclusión, se determinó que las deficiencias en la comunicación interna actúan como un obstáculo significativo, impidiendo que el clima y la cultura de la clínica alcancen un nivel de excelencia. Por ello, las recomendaciones se enfocan en la implementación de estrategias para fortalecer la comunicación, como la creación de canales bidireccionales y talleres especializados, y en el uso estratégico de las fortalezas existentes, como el reconocimiento y los valores compartidos, para impulsar una mejora integral y sostenible del desempeño organizacional.

Modelos terapéuticos tradicionales y nuevas tendencias de tratamiento psicológico dentro de la salud mental

2026-04-04T22:07:10-04:00

El presente ensayo de revisión tiene como objetivo describir los diversos modelos terapéuticos tradicionales y caracterizar las nuevas tendencias de tratamiento psicológico en el ámbito de la salud mental. Metodológicamente, se configuró como un estudio descriptivo de diseño documental, donde se emplearon técnicas de revisión bibliográfica, hermenéutica y análisis de contenido de fuentes científicas indexadas. La información recolectada se organizó en unidades temáticas que contrastan los enfoques clásicos (psicodinámico, conductual, cognitivo-conductual y humanista-existencial) con el surgimiento de las terapias de tercera generación, la perspectiva de la adherencia terapéutica y los principios deontológicos que rigen la praxis. Los resultados destacan la importancia de que el estamento profesional asuma las transformaciones epistemológicas y metodológicas necesarias para responder de manera eficiente a las demandas psíquicas, emocionales y conductuales de la contemporaneidad. Finalmente, se recomienda promover la formación continua y la exploración de estas nuevas alternativas de intervención bajo un estricto rigor científico y ético.

La soledad del gestor y la creación de capital social

2026-06-16T13:50:27-04:00

El ejercicio de la dirección escolar en contextos de alta vulnerabilidad suele caracterizarse por un marcado aislamiento profesional, denominado “la soledad del gestor”, fenómeno que incide negativamente en la calidad de los procesos educativos. En este marco, el presente ensayo tiene como propósito interpretar cómo la interacción horizontal y el acompañamiento entre pares se configuran como un mecanismo para la construcción de capital social y la superación del aislamiento entre directivos escolares venezolanos. Metodológicamente, se desarrolló una investigación cualitativa bajo un paradigma sociocrítico, sustentada en el enfoque de Investigación Acción Participativa (IAP). El estudio se llevó a cabo durante el período 2024-2025 con la participación de seis directivos pertenecientes al Circuito Educativo “Alí Primera”, ubicado en el municipio Monagas del estado Guárico, Venezuela. Para la recolección de información se utilizaron diarios de bitácora, círculos de reflexión (mediante diez sesiones quincenales), grupos de discusión y visitas cruzadas. Asimismo, se garantizaron criterios de rigor científico credibilidad, transferibilidad, confirmabilidad y dependencia, junto con consideraciones éticas fundamentales, tales como el consentimiento informado y la confidencialidad. La saturación teórica se alcanzó en la cuarta sesión de trabajo. Entre los principales hallazgos se identifica una trayectoria evolutiva que transita desde la insularidad institucional y la desconfianza inicial hacia la consolidación de una red de apoyo mutuo. Dicha red se sustenta en principios de horizontalidad, confidencialidad y construcción de un propósito compartido. En este proceso, se evidenció un fortalecimiento de la autoeficacia percibida, una disminución del aislamiento profesional y una mayor capacidad para la gestión territorial colaborativa. Estos resultados confirman que el capital social entre pares opera como un andamiaje clave para el desarrollo profesional. A modo de reflexión final, se plantea la creación intencionada de redes de apoyo mutuo que propicien la transformación del individualismo en sinergia colectiva.

Prólogo

2026-07-26T08:15:12-04:00