El coste del despido injusto en España y su reconfiguración a la luz del derecho internacional

Vicente Pedro Lafuente Pastor

Autores/as

Vicente Pedro Lafuente Pastor Universidade de Zaragoza https://orcid.org/0000-0003-0091-450X

Palabras clave:

despido, improcedencia, control de convencionalidad, indemnización adecuada

Resumen

En el derecho del trabajo español, el despido improcedente es el no fundado en las causas que habilita al empresario para despedir, bien por motivos disciplinarios, bien por causa del funcionamiento de la empresa. También es el realizado sin respetar los requisitos formales establecidos. Cuando el despido es declarado improcedente, el empresario puede optar entre la readmisión del trabajador o, más frecuentemente, el abono de una indemnización topada en sus importes máximos en función de un baremo que tiene dos componentes automáticos: el salario y la antigüedad en la empresa. La norma laboral española sobre despido, pero también otras europeas como la francesa o la italiana están concitando una oposición creciente debido a su posible falta de encaje con normas internacionales, como la Carta Social Europea o el Convenio número 158 de la OIT, que exigen que la indemnización por despido sea adecuada, por lo que debe resarcir al trabajador de los perjuicios causados y ser disuasoria. La institución del control de convencionalidad cobra especial importancia como herramienta jurídica de inaplicación de la norma interna en favor de la internacional.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Referencias

Caramillo, L. y Rosas, E. (2016). El control de convencionalidad como consecuencia de las decisiones judiciales de la Corte Interamericana de Derechos, Revista Instituto Interamericano de Derechos Sociales (IIDS). San José (Costa Rica). Volumen 64, pp. 127-161.

Dagbedji, CH. (2020). Le Plafonnement des indemnités de licenciament sans cause réelle et sérieuse, vers une application flexible, Lextenso, Actu-Juridique.

García Belaunde, D. (2015). El control de convencionalidad y sus problemas. Pensamiento constitucional. Pontificia Universidad Católica de Perú. Volumen 20, número 20, pp. 135-160.

Goerlich, J. Mª, (2022). El control de convencionalidad ante el Tribunal Supremo: sentencias de 28 y 29 de marzo de 2022. Blog El Foro de Labos. https://www.elforodelabos.es/2022/05/el-control-de-convencionalidad-ante-el-tribunal-supremo-sentencias-de-28-y-29-de-marzo-de-2022/

Jeammaud, A. (2017). La reforma Macron del Código del Trabajo francés, Temas Laborales, núm. 139, p. 13.

Jimena, L., (2022). El Comité Europeo de Derechos Sociales. Valor Jurídico de sus resoluciones. Documentación Laboral, núm. 125, pp. 75-90.

Lafuente, V.P. (2021). El control judicial de los despidos. Albacete: Editorial Bomarzo.

Malfettes, L. (2018). Indemnités de licenciement: un conseil de prud´hommes s´affranchit du plafond, Dalloz actualité,

Márquez, A. (2017). Obligaciones y vínculos. Artículos A y B de la Carta Social Europea, en Monereo, C. (Dir.): La garantía multinivel de los derechos fundamentales en el Consejo de Europa. El Convenio Europeo de Derechos Humanos y la Carta Social Europea, Granada, Comares, p. 972.

Perulli, A., (2019). Il valore del lavoro e la disciplina del licenziamento illegititimo, Il Libro dell anno del diritto, Treccani, pp. 341-352.

Rojo, E. (2022). Y ahora, Francia. Nueva decisión del Comité Europeo de Derechos Sociales. La indemnización tasada por despido injustificado vulnera el art. 24 de la Carta Social Europea revisada. Blog de E. Rojo Torrecilla. http://www.eduardorojotorrecilla.es/2022/09/y-ahora-francia-nueva-decision-del.html.